Executive & Fachkräfte-Suche

DIRECT SEARCH
DIE GEZIELTE PERSONALSUCHE FÜR ANSPRUCHSVOLLE POSITIONEN.

Die besten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Wir finden sie trotzdem.

Wir identifizieren qualifizierte Fach- und Führungskräfte, sprechen diese persönlich an und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz. Präzise, diskret und effizient.

Jetzt unverbindlich beraten lassen

Rekrutierungsmodelle

15 J.

Direct-Search-Erfahrung

15.000+

vorqualifizierte Kontakte

87 %

Retention nach 24 Mon.

Warum Direct Search

Schlüsselpositionen besetzen. Schneller und nachhaltiger.

In Zeiten des Fachkräftemangels reichen klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr aus. Viele der besten Kandidatinnen und Kandidaten befinden sich bereits in einer festen Anstellung und sind über herkömmliche Recruiting-Wege kaum erreichbar.

Mit unserem Direct Search gewinnen Sie Zugang zu genau diesen Talenten. Durch eine individuelle Suchstrategie, persönliche Direktansprache und einen strukturierten Auswahlprozess identifizieren wir Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wann lohnt sich Direct Search?

IDEAL, WENN EINE POSITION WIRKLICH SITZEN MUSS

Unser Direct Search eignet sich insbesondere für Unternehmen, die anspruchsvolle Positionen zuverlässig und diskret besetzen möchten.

HOHE SPEZIALISIERUNG

Fachkräfte mit seltenem, tiefem Know-how.

FÜHRUNG & MANAGEMENT

Positionen mit Personal- und Ergebnisverantwortung.

SCHWER ZU BESETZEN

Vakanzen, die klassisch bisher nicht funktioniert haben.

VERTRAULICHE NACHFOLGE

Sensible Regelungen, die Diskretion erfordern.

HOHE WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG

Schlüsselpositionen mit direktem Umsatzhebel.

ZEITDRUCK

Wenn eine Vakanz schnell und sicher besetzt werden muss.

Individuelle Bedarfsanalyse

Jede Suche beginnt mit einem ausführlichen Briefing. Gemeinsam definieren wir fachliche Anforderungen, persönliche Kompetenzen sowie die Unternehmenskultur, damit wir exakt die Talente identifizieren, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.

Zielgerichtete Direktansprache

Unsere Recruiter suchen geeignete Kandidat:innen über renommierte Business-Netzwerke, unsere vorqualifizierte Profildatenbank sowie weitere relevante Plattformen. Anschließend erfolgt eine persönliche und individuelle Ansprache.

Qualifizierte Vorauswahl

Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Qualifikationen, Motivation und persönliche Eignung und übernehmen die komplette Vorauswahl für Sie.

Aussagekräftige Kandidatenprofile

Sie erhalten ausschließlich sorgfältig ausgewählte Persönlichkeiten inklusive detaillierter Kandidatenprofile mit unserer fachlichen Einschätzung.

Begleitung bis zur Einstellung

Von der Terminorganisation über Feedbackgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten wir den gesamten Recruiting-Prozess und stehen beiden Seiten jederzeit beratend zur Verfügung.

Ihr Mehrwert

Warum Unternehmen auf Kraft von Wantoch setzen

Klasse statt Masse — von der ersten Analyse bis über die Einstellung hinaus.

Persönliche Beratung durch spezialisierte Personalberater
Individuelle Suchstrategie statt Massenrecruiting
Direkte Ansprache passiver Kandidat:innen
Schnelle und strukturierte Recruiting-Prozesse
Zugriff auf ein großes Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Hohe Besetzungsqualität durch mehrstufige Auswahlverfahren
Persönliche Betreuung bis über die Einstellung hinaus

Unsere Branchenkompetenz

Positionen, die wir zuverlässig besetzen

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen unter anderem in folgenden Bereichen — mit spezialisierten Berater:innen je Branche.

Engineering & Manufacturing

Finance

Sales & Marketing

Property & Construction

Einkauf, Logistik & Supply Chain

Human Resources

Healthcare & Medical

Tax & Legal

Unsere Rekrutierungsmodelle

Das passende Modell für Ihren Bedarf

Erfolgsbasierte Suche

Sie zahlen ausschließlich im Erfolgsfall. Ideal für Unternehmen, die flexibel bleiben möchten und auf unser bestehendes Netzwerk vertrauen.

Kein Kostenrisiko
Zugriff auf bestehendes Netzwerk
Maximale Flexibilität

Retained Search

Für besonders anspruchsvolle oder vertrauliche Positionen investieren wir zusätzliche Ressourcen in die gezielte Direktansprache und priorisieren Ihre Vakanz.

Priorisierte Bearbeitung
Intensive Direktansprache
Für sensible Positionen

Umfassend

Drei-Raten-Modell

Unsere umfassendste Suchstrategie. Neben intensiver Direktansprache profitieren Sie von Referenzeinholungen sowie persönlichen Vorabinterviews.

Referenzeinholung inklusive
Persönliche Vorabinterviews
Maximale Entscheidungssicherheit

Passendes Modell anfragen

Unsicher, welches Modell passt? Wir beraten Sie unverbindlich.

Deshalb funktioniert Direct Search

Wir erreichen den Markt, den Anzeigen nicht sehen

Über klassische Stellenanzeigen erreichen Sie hauptsächlich aktiv suchende Bewerber:innen. Mit Direct Search sprechen wir zusätzlich Fach- und Führungskräfte an, die aktuell erfolgreich beschäftigt sind und erst durch persönliche Ansprache offen für einen Wechsel werden.

Klassische Stellenanzeige

~ 20 %

des Marktes: nur die aktiv Suchenden reagieren auf Ausschreibungen.

Mit Direct Search

~ 100 %

des Marktes: aktiv Suchende plus die wechselbereiten Top-Performer in festen Positionen.

StartSmart-Erstgespräch

Besetzen Sie Ihre Schlüsselposition mit den richtigen Persönlichkeiten.

In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, welches Direct-Search-Modell am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Kostenlos
Individuell
Ohne Verkaufsdruck

Direct Search anfragen

Kurz ausfüllen — wir melden uns innerhalb eines Werktags persönlich bei Ihnen.

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