Personalberatung für Ingenieure & Technik

Qualifizierte Ingenieur:innen zu gewinnen funktioniert anders als klassische Personalsuche. Die gefragten Spezialist:innen sind fast durchgehend in Beschäftigung, werden regelmäßig kontaktiert und haben die freie Wahl. Eine Stellenanzeige erreicht sie kaum – sie suchen nicht, sie werden umworben.

Hinzu kommt die fachliche Tiefe: Wer heute eine:n Automatisierungsingenieur:in, eine:n Konstrukteur:in mit CAD/CAE-Erfahrung oder eine:n Projektleiter:in für den Anlagenbau sucht, braucht ein Gegenüber, das Normen, Tools und Rollenprofile fachlich einordnen kann – und nicht nur Stichworte im Lebenslauf abgleicht.

Für Unternehmen heißt das: Der Wettbewerb um technische Talente entscheidet sich über Zugang, Ansprache und Geschwindigkeit. Genau darauf ist unsere Arbeit ausgelegt.

Direct Search – auch Active Sourcing genannt – bedeutet, dass wir passende Kandidat:innen gezielt identifizieren und persönlich ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen wir den verdeckten Bewerbermarkt: Ingenieur:innen, die zufrieden im Job sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln.

Anders als bei einer Anzeige oder einer reinen Datenbanksuche recherchieren wir den relevanten Markt vollständig, priorisieren die passenden Profile und treten diskret in Kontakt. Datenbasierte Talent Intelligence und KI-gestütztes Matching beschleunigen die Recherche – die Ansprache selbst bleibt persönlich und individuell.

So entsteht kein Stapel unpassender Bewerbungen, sondern eine kuratierte Auswahl von Menschen, die fachlich und kulturell wirklich in Frage kommen.

Direct Search ist einer von mehreren Wegen: Je nach Vertraulichkeit und Zielgruppe Ihrer Vakanz kombinieren wir ihn mit dem Business Network Booster oder anonymen Stellenanzeigen.

Der Mangel an technischen Fachkräften ist messbar – trotz konjunktureller Abkühlung. Laut dem VDI/IW-Ingenieurmonitor (2. Quartal 2025) waren in Deutschland rund 106.000 Stellen in Ingenieur- und Informatikerberufen offen. Auf 100 arbeitslose Fachkräfte kamen im Schnitt 194 offene Stellen – ein struktureller Engpass, der bleibt.

Besonders angespannt ist die Lage in Bau, Vermessung und Gebäudetechnik (314 offene Stellen je 100 Arbeitslose), in der Energie- und Elektrotechnik (284) sowie in der Maschinen- und Fahrzeugtechnik (222). Gleichzeitig geht der Nachwuchs zurück: Die Zahl der Studienanfänger:innen in Maschinenbau und Elektrotechnik ist seit 2016 spürbar gesunken.

Jeder unbesetzte Monat kostet: verzögerte Projekte, überlastete Teams, entgangener Umsatz. Wer schneller und fachlich präziser besetzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil.

Die Kosten einer Ingenieur-Besetzung hängen von Position, Seniorität und Suchaufwand ab. Grundsätzlich arbeiten wir mit transparenten, individuell abgestimmten Modellen – ohne versteckte Gebühren.

Bei der erfolgsbasierten Suche wird das Honorar fällig, wenn die Besetzung zustande kommt. Bei der Retained Search – üblich bei Führungs- und Schlüsselpositionen – begleiten wir das Mandat exklusiv und in klar definierten Phasen. Für planbare Budgets sind auch Ratenmodelle möglich.

Welches Modell zu Ihrer Vakanz passt, klären wir unverbindlich im Erstgespräch – inklusive einer transparenten Einschätzung von Aufwand und Zeitrahmen.