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Unsere 5 Schritte zur Stellenbesetzung
Von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Start: Wir begleiten Sie durch jeden Schritt des Recruiting-Prozesses. Transparent, strukturiert und mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Unser Prozess
Strukturiert und persönlich von der ersten Analyse bis zum ersten Arbeitstag
Jede erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem klaren Plan. Unser bewährter 5-Schritte-Prozess sorgt dafür, dass Sie zu jeder Phase den Überblick behalten. Von der gemeinsamen Definition des Anforderungsprofils bis zur Begleitung Ihres neuen Mitarbeiters in den ersten Arbeitstag. Dabei arbeiten Sie stets mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Branche, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen kennt.
Die nachfolgenden Schritte zeigen Ihnen, wie wir vorgehen. Für eine persönliche und unverbindliche Ersteinschätzung Ihrer aktuellen Vakanz stehen wir jederzeit zur Verfügung.
01
Jobbriefing & Analyse
Die Grundlage für eine erfolgreiche Besetzung
In einem ausführlichen Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das fachliche und persönliche Anforderungsprofil der Zielposition. Dabei analysieren wir nicht nur Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, sondern auch Unternehmenskultur, Teamstruktur und Entwicklungsperspektiven.
Ergänzend führen wir eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch, um realistische Suchparameter, Gehaltsbenchmarks und die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten zu bewerten. Rekrutierungen erfordern eine klare Timeline, um Transparenz und Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Gemeinsam besprechen wir einen klaren Plan mit festgelegten Meilensteinen und schaffen so eine fundierte Basis für einen zielgerichteten und effizienten Suchprozess.
02
Rekrutierungsphase
Gezielte Identifikation und persönliche Direktansprache
Auf Basis des definierten Suchprofils identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle. Dazu gehören unser bestehendes Beraternetzwerk, Active Sourcing über digitale Plattformen sowie spezialisierte Datenbanken.
Potenzielle Kandidaten werden persönlich und wertschätzend angesprochen, hinsichtlich ihrer Motivation und Wechselbereitschaft geprüft und in ersten Gesprächen fachlich sowie kulturell qualifiziert. Unser Ziel ist es, Ihnen ausschließlich Kandidaten vorzustellen, die sowohl fachlich überzeugen als auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
03
CV Review & Marktinsights
Fundierte Kandidatenpräsentation mit Marktüberblick
Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Shortlist qualifizierter Kandidaten inklusive strukturierter Profile und unserer fachlichen Einschätzung. Neben Lebenslauf und Qualifikationen liefern wir Ihnen relevante Marktinformationen – etwa zu Gehaltsniveaus, Wettbewerbssituationen und aktuellen Recruiting-Trends.
Dadurch gewinnen Sie nicht nur einen Überblick über geeignete Kandidaten, sondern auch wertvolle Einblicke in die Dynamik des Arbeitsmarktes und die Positionierung Ihres Unternehmens im Wettbewerb um Talente.
04
Interviews
Professionelle Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess und sorgen für eine strukturierte, transparente und effiziente Candidate Journey – denn der Bewerbungsprozess ist Ihr erstes Aushängeschild. Von der Terminorganisation über die Vorbereitung aller Beteiligten bis hin zur Moderation von Feedbackrunden übernehmen wir die operative Steuerung.
Nach jedem Gespräch holen wir qualifiziertes Feedback von beiden Seiten ein, gleichen Erwartungen ab und unterstützen Sie bei der objektiven Bewertung der Kandidaten. So stellen wir sicher, dass Entscheidungen fundiert und zügig getroffen werden können.
05
Offer Management
Begleitung bis zum erfolgreichen Start
Auch in der finalen Phase stehen wir Ihnen und den Kandidaten als verlässlicher Partner zur Seite. Wir begleiten Vertragsverhandlungen, moderieren offene Punkte und unterstützen bei der Abstimmung von Rahmenbedingungen wie Gehalt, Eintrittstermin und Zusatzleistungen.
Unser Ziel ist eine für beide Seiten nachhaltige Verbindlichkeit sowie eine hohe Sicherheit bis zum ersten Arbeitstag. Darüber hinaus bleiben wir auf Wunsch auch während der Onboarding-Phase im Austausch, um einen erfolgreichen Start langfristig abzusichern.
Strategisches Erstgespräch
Bereit für den ersten Schritt?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Vakanz, ordnen sie dem passenden Suchverfahren zu und zeigen Ihnen den Weg zu Ihren Wunschkandidaten.
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