Personalberatung für Einkauf, Logistik & Supply Chain

Erfahrene Einkaufs- und Supply-Chain-Profis zu gewinnen funktioniert anders als klassische Personalsuche. Die gefragten Spezialist:innen sitzen fest im Sattel, verantworten Millionenbudgets oder ganze Lieferketten und werden regelmäßig abgeworben. Eine Stellenanzeige erreicht sie kaum. Sie suchen nicht, sie werden umworben.

Hinzu kommt die fachliche Tiefe: Wer heute eine:n strategische:n Einkäufer:in mit Verhandlungsstärke, eine:n Demand Planner:in mit SAP-APO- oder IBP-Erfahrung oder eine:n Logistikleiter:in für ein automatisiertes Lager sucht, braucht ein Gegenüber, das Warengruppen, Planungssysteme und Prozesskennzahlen fachlich einordnen kann und nicht nur Schlagworte im Lebenslauf abgleicht.

Für Unternehmen heißt das: Der Wettbewerb um diese Talente entscheidet sich über Zugang, Ansprache und Geschwindigkeit. Genau darauf ist unsere Arbeit ausgelegt.

Direct Search bedeutet, dass wir passende Kandidat:innen gezielt identifizieren und persönlich ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen wir den verdeckten Bewerbermarkt: Einkaufs- und Logistikprofis, die zufrieden im Job sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln.

Anders als bei einer Anzeige oder einer reinen Datenbanksuche recherchieren wir den relevanten Markt vollständig, priorisieren die passenden Profile und treten diskret in Kontakt. Datenbasierte Talent Intelligence und KI-gestütztes Matching beschleunigen die Recherche, die Ansprache selbst bleibt persönlich und individuell.

So entsteht kein Stapel unpassender Bewerbungen, sondern eine kuratierte Auswahl von Menschen, die fachlich und kulturell wirklich in Frage kommen.

Direct Search ist einer von mehreren Wegen: Je nach Vertraulichkeit und Zielgruppe Ihrer Vakanz kombinieren wir ihn mit dem Business Network Booster oder anonymen Stellenanzeigen.

Der Engpass in Logistik und Beschaffung ist messbar. In der Fachkräfteengpassanalyse 2024 der Bundesagentur für Arbeit (veröffentlicht Mai 2025) zählen Berufskraftfahrer:innen erneut zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen. Insgesamt wurden 163 Berufe mit Fachkräfteengpass identifiziert; von rund 439.000 im Jahresdurchschnitt gemeldeten Fachkräftestellen richtete sich knapp die Hälfte an einen Engpassberuf.

Auch qualifizierte Speditions- und Logistikkaufleute sind knapp: Ihr Engpass-Indikator ist in den Vorjahren deutlich gestiegen. Parallel wächst der Bedarf an planungs- und IT-affinen Supply-Chain-Profilen schneller, als der Arbeitsmarkt ihn deckt. Die BME-Logistikstudie 2025 zeigt, dass viele Unternehmen bei Digitalisierung und Automatisierung ihrer Lieferketten vor allem am Fachpersonal scheitern.

Jeder unbesetzte Monat kostet: gestörte Liefertreue, steigende Beschaffungskosten, überlastete Teams. Wer schneller und fachlich präziser besetzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil.

Die Kosten einer Besetzung hängen von Position, Seniorität und Suchaufwand ab. Grundsätzlich arbeiten wir mit transparenten, individuell abgestimmten Modellen. Und das ohne versteckte Gebühren.

Bei der erfolgsbasierten Suche wird das Honorar fällig, wenn die Besetzung zustande kommt. Bei der Retained Search, üblich bei Führungs- und Schlüsselpositionen wie Head of Supply Chain oder CPO, begleiten wir das Mandat exklusiv und in klar definierten Phasen. Für planbare Budgets sind auch Ratenmodelle möglich.

Welches Modell zu Ihrer Vakanz passt, klären wir unverbindlich im Erstgespräch, inklusive einer transparenten Einschätzung von Aufwand und Zeitrahmen.