Branchen
IT-Personalberatung mit Direct Search
Die besten Entwickler, Architekten und IT-Führungskräfte suchen nicht aktiv — sie werden gefunden. Wir identifizieren und gewinnen IT-Spezialisten, die über Stellenanzeigen unerreichbar bleiben: diskret, technologisch fundiert und mit einem Netzwerk, das seit über 15 Jahren wächst.
IT-Personalberatung
Die Menschen, die Ihre digitale Transformation vorantreiben
Die digitale Arbeitswelt entwickelt sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte im IT-Bereich. Als spezialisierte Personalberatung besetzen wir IT-Schlüsselpositionen, die entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit, Sicherheit und Innovationskraft sind. Mit tiefem Branchenverständnis, datenbasierter Talent Intelligence und unserer Stärke im Direct Search finden wir die Menschen, die Ihre digitale Transformation vorantreiben.
Wir sind auf Direct Search spezialisiert: Über gezielte Ansprachen überzeugen wir IT-Experten und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber mit ihrem Know-how entscheidend zur digitalen Transformation beitragen.
Als strategischer Partner unterstützen wir Sie bei der Besetzung von Schlüsselrollen und entwickeln langfristige Personalstrategien, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern. Unsere Werte – Diskretion, Verbindlichkeit, Innovationskraft und Fachkenntnis – sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Der IT-Arbeitsmarkt
Warum IT-Recruiting anderen Regeln folgt
IT-Fachkräfte zu gewinnen funktioniert anders als klassische Personalsuche. Die gefragten Spezialisten sind fast durchgehend in Beschäftigung, werden regelmäßig kontaktiert und haben die freie Wahl. Eine Stellenanzeige erreicht sie kaum – sie suchen nicht, sie werden umworben.
Hinzu kommt das Tempo des Feldes: Technologien, Frameworks und Rollenprofile verändern sich in Monaten, nicht in Jahren. Wer heute einen Cloud-Architekten oder eine Security-Spezialistin sucht, braucht jemanden, der den aktuellen Stack fachlich einordnen kann – und nicht nur nach Stichworten im Lebenslauf abgleicht.
Für Unternehmen heißt das: Der Wettbewerb um IT-Talente entscheidet sich über Zugang, Ansprache und Geschwindigkeit. Genau darauf ist unsere Arbeit ausgelegt.
Die Ausgangslage
Gute IT-Köpfe sind da – nur nicht auf dem Stellenmarkt
Die entscheidenden IT-Spezialisten stehen fast immer in Festanstellung und schreiben keine Bewerbungen. Der Engpass ist selten das Gehalt, sondern der Zugang. Genau hier setzen wir an: mit gezielter, persönlicher Direktansprache statt Warten auf Bewerbungseingänge.
Verdeckter Bewerbermarkt
Wir erreichen die Spezialisten, die keine Bewerbung schreiben: fest angestellte Fach- und Führungskräfte, die für das richtige Angebot wechseln. Aktive Direktansprache statt Warten auf Eingänge.
Echte IT-Tiefe
Wir verstehen den Unterschied zwischen Kubernetes und Docker, React und Angular, SOC und SIEM. So bewerten wir Skills fachlich – nicht nur nach Buzzwords im Lebenslauf.
Diskretion & Tempo
Vertrauliche Suche ohne öffentliche Ausschreibung, klar getaktet. Sie erhalten vorqualifizierte Profile statt einer Bewerberflut – und behalten die Kontrolle über den Prozess.
Ihre IT-Position ist zu wichtig, um monatelang offen zu bleiben.
Sprechen Sie mit uns – diskret, unverbindlich und mit einer ehrlichen Ersteinschätzung.
Unsere Methode
Direct Search: aktive Ansprache statt Warten
Direct Search – auch Active Sourcing genannt – bedeutet, dass wir passende Kandidat:innen gezielt identifizieren und persönlich ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen wir den verdeckten Bewerbermarkt: Fach- und Führungskräfte, die zufrieden im Job sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln.
Anders als bei einer Anzeige oder einer reinen Datenbanksuche recherchieren wir den relevanten Markt vollständig, priorisieren die passenden Profile und treten diskret in Kontakt. Datenbasierte Talent Intelligence und KI-gestütztes Matching beschleunigen die Recherche – die Ansprache selbst bleibt persönlich und individuell.
So entsteht kein Stapel unpassender Bewerbungen, sondern eine kuratierte Auswahl von Menschen, die fachlich und kulturell wirklich in Frage kommen.
Direct Search ist einer von mehreren Wegen: Je nach Vertraulichkeit und Zielgruppe Ihrer Vakanz kombinieren wir ihn mit dem Business Network Booster oder anonymen Stellenanzeigen.
So besetzen wir Ihre IT-Position
Marktlage
IT-Fachkräftemangel: was die Zahlen bedeuten
Der Mangel an IT-Fachkräften ist kein Schlagwort, sondern messbar. Laut dem Digitalverband Bitkom (2025) bleiben in Deutschland rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt – im Schnitt 7,7 Monate lang. 85 % der Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, offene IT-Positionen zu besetzen, und 79 % erwarten eine weitere Verschärfung.
Jeder unbesetzte Monat kostet: verzögerte Projekte, überlastete Teams, entgangener Umsatz. Wer schneller besetzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil – vorausgesetzt, die fachliche Qualität stimmt.
Kompetenzfelder
Welche IT-Rollen wir besetzen
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen über den gesamten IT-Stack – von der Softwareentwicklung über Infrastruktur, Cloud und Daten bis zu Security und IT-Leitung. Für jedes Feld arbeiten wir mit Berater:innen, die die jeweiligen Technologien und Rollen fachlich verstehen.
Ob einzelne Schlüsselposition oder der Aufbau ganzer Teams, ob Fachkraft oder Führungsebene: Die folgenden Kompetenzfelder decken wir regelmäßig ab.
Im Detail
Vom Senior Developer bis zum CIO
Diese Kompetenzfelder besetzen wir regelmäßig – permanent, vertraulich und auf allen Senioritätsstufen.
- Softwareentwicklung & Architektur – Frontend, Backend, Full Stack, Mobile (iOS/Android), Software- & Solution-Architekten, DevOps Engineers
- IT-Infrastruktur & Cloud – Cloud Engineers (AWS/Azure/GCP), System- & Netzwerkarchitekten, IT-Administration, IT-Service-Management
- Data & Artificial Intelligence – Data Scientists, Data Engineers, Machine-Learning-Engineers, BI-Spezialisten, KI-Experten
- IT-Security & Compliance – Security Engineers, SOC-Analysten, CISOs, IT-Compliance & Datenschutz
- Projekt- & Produktmanagement – IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches, Scrum Master
- IT-Management & Führung – CIOs, CTOs, Head of Development, Head of Infrastructure, IT-Leitung
Neugierig, wie wir die passenden Kandidaten finden?
Werfen Sie einen Blick auf unseren Direct-Search-Ansatz und unsere weiteren Leistungen.
Zusammenarbeit & Konditionen
Was IT-Recruiting kostet – unsere Modelle
Die Kosten einer IT-Besetzung hängen von Position, Seniorität und Suchaufwand ab. Grundsätzlich arbeiten wir mit transparenten, individuell abgestimmten Modellen – ohne versteckte Gebühren.
Bei der erfolgsbasierten Suche wird das Honorar fällig, wenn die Besetzung zustande kommt. Bei der Retained Search – üblich bei Führungs- und Schlüsselpositionen – begleiten wir das Mandat exklusiv und in klar definierten Phasen. Für planbare Budgets sind auch Ratenmodelle möglich.
Welches Modell zu Ihrer Vakanz passt, klären wir unverbindlich im Erstgespräch – inklusive einer transparenten Einschätzung von Aufwand und Zeitrahmen.
Ihre Ansprechpartner
Die Berater hinter Ihrer IT-Besetzung
Ein spezialisiertes Team für IT-Recruiting – persönlich erreichbar, mit tiefem Marktverständnis und einem Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist.
Gamal Ustaev
Principal Consultant IT
Verantwortet komplexe IT- und Führungsbesetzungen – von Cloud-Architektur bis C-Level.
Athavan Wickraman
Senior Consultant IT
Spezialisiert auf Software-Entwicklung, DevOps und Data-Rollen im Mittelstand.
Leonard Zeiß
Senior Consultant IT
Fokus auf IT-Security, Infrastruktur und die diskrete Ansprache passiver Kandidaten.
Häufige Fragen
Gut zu wissen zum IT-Recruiting
Eine Stellenanzeige erreicht nur, wer gerade aktiv sucht. Direct Search spricht gezielt die Spezialisten an, die fest im Job sind – im IT-Markt ist das die entscheidende Gruppe. Wir gehen dorthin, wo die Kandidaten sind, statt zu warten, dass sie zu uns kommen.
Eine reine Personalvermittlung endet oft mit der Übergabe von Profilen. Als Personalberatung begleiten wir den gesamten Prozess – von der Profilschärfung über die Direktansprache bis zur Vertragsphase und dem Onboarding.
Erste vorqualifizierte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Wochen. Zum Vergleich: Am offenen Markt bleibt eine IT-Stelle laut Bitkom im Schnitt 7,7 Monate unbesetzt.
Vom Senior Developer über Cloud-, Data- und Security-Spezialisten bis zu Product Ownern, CIOs und CTOs – Fach- und Führungspositionen über den gesamten IT-Stack und alle Senioritätsstufen.
Ja. Unsere Direktansprache und unser Netzwerk sind standortunabhängig – wir besetzen Positionen bundesweit sowie hybride und Remote-Rollen.
Unsere Berater kennen den IT-Markt und bewerten Technologien inhaltlich. Wir prüfen Skills und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch – nicht nur anhand von Keywords im Lebenslauf.
Auf Wunsch führen wir die Suche vollständig vertraulich und ohne öffentliche Ausschreibung durch – etwa bei sensiblen Nachbesetzungen oder Schlüsselpositionen. Diskretion ist Teil unseres Selbstverständnisses.
Sollte eine Besetzung wider Erwarten nicht halten, besetzen wir die Position im vereinbarten Rahmen nach. Die konkreten Bedingungen halten wir vertraglich fest.
Die Konditionen richten sich nach Position, Seniorität und Suchaufwand. Im unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.
In der Regel innerhalb weniger Tage nach dem Briefing. Je klarer das Anforderungsprofil, desto schneller liefern wir erste passende Profile.
Weitere Branchen
Auch in diesen Bereichen besetzen wir
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Schildern Sie uns Ihre offene Position – wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und passenden Kandidatenprofilen. Diskret und unverbindlich.
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