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Personalberatung für Finance & Controlling
Die Menschen, die Zahlen steuern statt nur verwalten, entscheiden über Liquidität, Steuerung und Vertrauen im Unternehmen. Gute Finanzprofis wechseln selten über Stellenanzeigen. Wir identifizieren und gewinnen Fach- und Führungskräfte aus Accounting, Controlling und Corporate Finance: diskret, fachlich fundiert und mit einem Netzwerk, das seit über 15 Jahren wächst.
Personalberatung Finance
Die Menschen, die Zahlen steuern statt verwalten
Ob Rechnungswesen, Controlling, Treasury oder Finanzführung: Der Finanzbereich ist längst mehr als Buchung und Reporting. Er steuert Liquidität, liefert die Entscheidungsgrundlagen für das Management und ist Sparringspartner für das operative Geschäft. Als spezialisierte Personalberatung besetzen wir genau diese Rollen: mit Verständnis für Prozesse, Regelwerke und Systeme und unserer Stärke im Direct Search.
Wir sprechen gezielt Finanzexpert:innen an, die nicht aktiv suchen, aber mit ihrer Erfahrung den Unterschied machen – von der Bilanzbuchhaltung über das Business Controlling bis zur Finanzleitung. Menschen, die HGB und IFRS nicht nur kennen, sondern Zahlen in Handlungsempfehlungen übersetzen.
Als strategischer Partner unterstützen wir Sie bei der Besetzung einzelner Schlüsselrollen ebenso wie beim Aufbau ganzer Finanzteams. Unsere Werte Diskretion, Verbindlichkeit, Fachkenntnis und langfristige Partnerschaft sind dabei die Basis unserer Zusammenarbeit.
Der Finanz-Arbeitsmarkt
Warum Recruiting im Finanzwesen anderen Regeln folgt
Qualifizierte Finanzprofis zu gewinnen funktioniert anders als klassische Personalsuche. Erfahrene Bilanzbuchhalter:innen, Controller:innen und Finanzleiter:innen sind fast durchgehend in Festanstellung, werden regelmäßig kontaktiert und haben die freie Wahl. Eine Stellenanzeige erreicht sie kaum. Sie suchen nicht, sie werden umworben.
Hinzu kommt die fachliche Tiefe: Wer heute eine:n Konzernbuchhalter:in mit IFRS-Erfahrung, eine:n Business Controller:in oder eine:n Treasury-Spezialist:in sucht, braucht ein Gegenüber, das Abschlussarbeiten, ERP-Systeme wie SAP und die Anforderungen an interne Kontrollen fachlich einordnen kann und nicht nur Stichworte im Lebenslauf abgleicht.
Für Unternehmen heißt das: Der Wettbewerb um Finanztalente entscheidet sich über Zugang, Ansprache und Geschwindigkeit. Genau darauf ist unsere Arbeit ausgelegt.
Die Ausgangslage
Gute Finanzprofis sind da, nur nicht auf dem Stellenmarkt
Die entscheidenden Köpfe aus Accounting, Controlling und Finance stehen fast immer in Festanstellung und schreiben keine Bewerbungen. Der Engpass ist selten das Gehalt, sondern der Zugang. Genau hier setzen wir an: mit gezielter, persönlicher Direktansprache statt Warten auf Bewerbungseingänge.
Verdeckter Bewerbermarkt
Wir erreichen die Expert:innen, die keine Bewerbung schreiben: fest angestellte Fach- und Führungskräfte, die für die richtige Aufgabe wechseln. Aktive Direktansprache statt Warten auf Eingänge.
Echtes Finance-Verständnis
Wir kennen den Unterschied zwischen HGB- und IFRS-Abschluss, operativem und strategischem Controlling, Debitorenbuchhaltung und Treasury. So bewerten wir Qualifikationen fachlich und nicht nur nach Buzzwords im Lebenslauf.
Diskretion & Tempo
Vertrauliche Suche ohne öffentliche Ausschreibung, klar getaktet. Sie erhalten vorqualifizierte Profile statt einer Bewerberflut und behalten die Kontrolle über den Prozess.
Ihre Schlüsselposition im Finanzbereich ist zu wichtig, um monatelang offen zu bleiben.
Sprechen Sie mit uns. Diskret, unverbindlich und mit einer ehrlichen Ersteinschätzung.
Unsere Methode
Direct Search: aktive Ansprache statt Warten
Direct Search bedeutet, dass wir passende Kandidat:innen gezielt identifizieren und persönlich ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen wir den verdeckten Bewerbermarkt: Finanzprofis, die zufrieden im Job sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln.
Anders als bei einer Anzeige oder einer reinen Datenbanksuche recherchieren wir den relevanten Markt vollständig, priorisieren die passenden Profile und treten diskret in Kontakt. Datenbasierte Talent Intelligence und KI-gestütztes Matching beschleunigen die Recherche, die Ansprache selbst bleibt persönlich und individuell.
So entsteht kein Stapel unpassender Bewerbungen, sondern eine kuratierte Auswahl von Menschen, die fachlich und kulturell wirklich in Frage kommen.
Direct Search ist einer von mehreren Wegen: Je nach Vertraulichkeit und Zielgruppe Ihrer Vakanz kombinieren wir ihn mit dem Business Network Booster oder anonymen Stellenanzeigen.
So besetzen wir Ihre Finance-Position
Marktlage
Finance-Fachkräfte: was die Zahlen bedeuten
Der Bedarf an qualifizierten Finanzprofis bleibt hoch. Laut der Robert Half Arbeitsmarktstudie (Befragung von 100 Entscheider:innen, veröffentlicht für das erste Halbjahr 2025) planten 93 % der befragten Unternehmen aus dem Finanzsektor Neueinstellungen. 59 % wollten ihre Teams sogar ausbauen und dauerhafte Stellen schaffen. Mit 34 % lag der größte Einstellungsschwerpunkt im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, insbesondere bei Rollen wie Buchhalter:innen und Controller:innen.
Der Engpass ist damit kein Nachfrageproblem, sondern eine Frage der Verfügbarkeit: Erfahrene Kräfte für Bilanzierung, Controlling und Treasury sind knapp und werden regelmäßig abgeworben. Auch der DIHK-Fachkräftereport 2024 zeigt das Ausmaß: Rund 43 % der befragten Unternehmen (Basis: etwa 23.000 Betriebe) können offene Stellen nicht besetzen, weil passende Fachkräfte fehlen.
Jeder unbesetzte Monat kostet: verzögerte Abschlüsse, überlastete Teams, fehlende Steuerungsgrundlagen. Wer schneller und fachlich präziser besetzt, verschafft sich einen echten Vorteil.
Kompetenzfelder
Welche Rollen wir im Finanzbereich besetzen
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen über das gesamte Finance-Spektrum: Vom Rechnungswesen über das Controlling und Business Partnering bis zu Treasury, Corporate Finance und der Finanzführung. Für jedes Feld arbeiten wir mit Berater:innen, die die jeweiligen Prozesse, Regelwerke und Rollen fachlich verstehen.
Ob einzelne Schlüsselposition oder der Aufbau eines ganzen Finanzteams, ob Sachbearbeitung oder CFO-Ebene: Die folgenden Fachbereiche decken wir regelmäßig ab.
Im Detail
Vom Buchhalter bis zur Finanzleitung
Diese Fachbereiche besetzen wir regelmäßig. Permanent, vertraulich und auf allen Erfahrungsebenen.
- Rechnungswesen & Accounting – Finanz- & Bilanzbuchhalter:innen, Kreditoren- & Debitorenbuchhaltung, Anlagen- & Hauptbuchhaltung, Head of Accounting
- Controlling & Business Partnering – Controller:innen, Business & Sales Controller:innen, Konzern- & Beteiligungscontrolling, Leitung Controlling
- Treasury & Corporate Finance – Treasury-Manager:innen, Cash- & Liquiditätsmanagement, Corporate Finance, M&A- & Beteiligungsexpert:innen
- Finanzführung – Finance Manager:innen, Head of Finance, kaufmännische Leitung, CFO
Neugierig, wie wir die passenden Kandidat:innen finden?
Werfen Sie einen Blick auf unseren Direct-Search-Ansatz und unsere weiteren Leistungen.
Zusammenarbeit & Konditionen
Was Finance-Recruiting kostet – unsere Modelle
Die Kosten einer Finance-Besetzung hängen von Position, Seniorität und Suchaufwand ab. Grundsätzlich arbeiten wir mit transparenten, individuell abgestimmten Modellen. Und das ohne versteckte Gebühren.
Bei der erfolgsbasierten Suche wird das Honorar fällig, wenn die Besetzung zustande kommt. Bei der Retained Search, üblich bei Führungs- und Schlüsselpositionen wie Head of Finance oder CFO, begleiten wir das Mandat exklusiv und in klar definierten Phasen. Für planbare Budgets sind auch Ratenmodelle möglich.
Welches Modell zu Ihrer Vakanz passt, klären wir unverbindlich im Erstgespräch inklusive einer transparenten Einschätzung von Aufwand und Zeitrahmen.
Ihre Ansprechpartner
Das Team hinter Ihrer Finance-Besetzung
Ein spezialisiertes Team für Industrie, Vertrieb und Finance. Persönlich erreichbar, mit tiefem Marktverständnis und einem Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist.
Diana Kalka
Senior Associate Industry & Sales
Begleitet Fach- und Führungsbesetzungen im kaufmännischen Umfeld – von Accounting bis Controlling.
Martin Metzler
Principal Consultant Industry & Sales
Verantwortet komplexe Finance- und Führungsmandate – von der Finanzleitung bis zum CFO.
Etienne Koch
Consultant Industry & Sales
Fokus auf die diskrete Direktansprache passiver Kandidat:innen in Finance und Controlling.
Häufige Fragen
Gut zu wissen zum Finance-Recruiting
Eine Stellenanzeige erreicht nur, wer gerade aktiv sucht. Direct Search spricht gezielt die Finanzprofis an, die fest im Job sind. Im Finanzbereich ist das die entscheidende Gruppe. Wir gehen dorthin, wo die Kandidat:innen sind, statt zu warten, dass sie zu uns kommen.
Eine reine Personalvermittlung endet oft mit der Übergabe von Profilen. Als Personalberatung begleiten wir den gesamten Prozess. Von der Profilschärfung über die Direktansprache bis zur Vertragsphase und dem Onboarding.
Erste vorqualifizierte Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Wochen. Ausschlaggebend sind Fachbereich, Seniorität und wie klar das Anforderungsprofil steht.
Von der Finanz- und Bilanzbuchhaltung über Controlling und Business Partnering bis zu Treasury, Corporate Finance und der Finanzleitung – Fach- und Führungspositionen über das gesamte Finance-Spektrum und alle Senioritätsstufen, bis hin zum CFO.
Ja. Unsere Direktansprache und unser Netzwerk sind standortunabhängig. Wir besetzen Finance-Positionen bundesweit, vom Mittelstand über Konzerne bis zu inhabergeführten Unternehmen.
Unsere Berater:innen kennen den Finanzmarkt und bewerten Qualifikationen inhaltlich. Wir prüfen fachliche Tiefe, etwa Erfahrung in HGB/IFRS, Abschlusssicherheit oder ERP-Systemen und Wechselmotivation im persönlichen Gespräch, nicht nur anhand von Keywords im Lebenslauf.
Auf Wunsch führen wir die Suche vollständig vertraulich und ohne öffentliche Ausschreibung durch, etwa bei sensiblen Nachbesetzungen in der Finanzleitung. Diskretion ist Teil unseres Selbstverständnisses.
Sollte eine Besetzung wider Erwarten nicht halten, besetzen wir die Position im vereinbarten Rahmen nach. Die konkreten Bedingungen halten wir vertraglich fest.
Die Konditionen richten sich nach Position, Seniorität und Suchaufwand. Im unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot, ohne versteckte Kosten.
In der Regel innerhalb weniger Tage nach dem Briefing. Je klarer das Anforderungsprofil, desto schneller liefern wir erste passende Profile.
Weitere Branchen
Auch in diesen Bereichen besetzen wir
Sie suchen Fach- oder Führungskräfte in einem anderen Feld? Wählen Sie die passende Branche.
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Schildern Sie uns Ihre offene Position und wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und passenden Kandidatenprofilen. Diskret und unverbindlich.
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