Personalberatung für Tax & Legal

Qualifizierte Steuer- und Rechtsexpert:innen zu gewinnen funktioniert anders als klassische Personalsuche. Berufsträger:innen und erfahrene Fachkräfte sind fast durchgehend gebunden, unterliegen Wechselfristen und Mandatsverantwortung und haben die freie Wahl. Eine Stellenanzeige erreicht sie kaum – sie suchen nicht, sie werden umworben.

Hinzu kommt die fachliche und berufsrechtliche Tiefe: Wer eine:n Steuerberater:in mit Konzernerfahrung, eine:n Syndikusrechtsanwält:in für Vertragsrecht oder eine:n Datenschutzbeauftragte:n sucht, braucht ein Gegenüber, das Qualifikationswege, Zulassungen und Spezialgebiete fachlich einordnen kann – und nicht nur Titel im Lebenslauf abgleicht.

Für Kanzleien und Unternehmen heißt das: Der Wettbewerb um Tax- und Legal-Talente entscheidet sich über Zugang, Ansprache und Diskretion. Genau darauf ist unsere Arbeit ausgelegt.

Direct Search – auch Active Sourcing genannt – bedeutet, dass wir passende Kandidat:innen gezielt identifizieren und persönlich ansprechen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen wir den verdeckten Bewerbermarkt: Steuerberater:innen, Jurist:innen und Compliance-Expert:innen, die zufrieden im Job sind, aber für die richtige Aufgabe wechseln.

Anders als bei einer Anzeige oder einer reinen Datenbanksuche recherchieren wir den relevanten Markt vollständig, priorisieren die passenden Profile und treten diskret in Kontakt. Datenbasierte Talent Intelligence und KI-gestütztes Matching beschleunigen die Recherche – die Ansprache selbst bleibt persönlich und individuell.

So entsteht kein Stapel unpassender Bewerbungen, sondern eine kuratierte Auswahl von Menschen, die fachlich, berufsrechtlich und kulturell wirklich in Frage kommen.

Direct Search ist einer von mehreren Wegen: Je nach Vertraulichkeit und Zielgruppe Ihrer Vakanz kombinieren wir ihn mit dem Business Network Booster oder anonymen Stellenanzeigen.

Der Engpass in Tax & Legal ist messbar. Laut der Berufsstatistik STAX 2024 der Bundessteuerberaterkammer konnten Einzelkanzleien nur rund 40 % und Berufsausübungsgesellschaften rund 70 % ihrer offenen Stellen tatsächlich besetzen. Nur noch 23,2 % der suchenden Kanzleien gaben an, alle offenen Stellen besetzt zu haben – 2018 waren es je nach Kanzleiform noch über 50 %.

Als häufigster Grund wurden fehlende Bewerbungen und mangelnde Eignung der Bewerbenden genannt. Besonders knapp sind Steuerfachangestellte und angestellte Berufsträger:innen – und auch im juristischen Umfeld gilt: Spezialist:innen für Steuerrecht, Compliance und Datenschutz werden umworben statt ausgewählt.

Jeder unbesetzte Monat kostet: liegengebliebene Mandate, überlastete Teams, Risiken bei Fristen und Regulatorik. Wer schneller und fachlich präziser besetzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil.

Die Kosten einer Besetzung in Steuern und Recht hängen von Position, Seniorität und Suchaufwand ab. Grundsätzlich arbeiten wir mit transparenten, individuell abgestimmten Modellen – ohne versteckte Gebühren.

Bei der erfolgsbasierten Suche wird das Honorar fällig, wenn die Besetzung zustande kommt. Bei der Retained Search – üblich bei Berufsträger:innen sowie Führungs- und Schlüsselpositionen – begleiten wir das Mandat exklusiv und in klar definierten Phasen. Für planbare Budgets sind auch Ratenmodelle möglich.

Welches Modell zu Ihrer Vakanz passt, klären wir unverbindlich im Erstgespräch – inklusive einer transparenten Einschätzung von Aufwand und Zeitrahmen.