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Ratgeber: Gehalt
IHREN MARKTWERT
RICHTIG EINORDNEN.
Wer seinen Wert kennt, verhandelt souveräner.
Eine gute Gehaltsvorstellung ist keine Wunschzahl, sondern eine begründete Spanne. So kommen Sie dahin.
Warum das zählt
Ihr Marktwert ist verhandelbar, aber nicht beliebig
Gehalt ist kein Bauchgefühl. Es ergibt sich aus Rolle, Verantwortung, Branche und Region, aus Ihrer Erfahrung und aus dem, was der Markt aktuell zahlt.
Wer mit einer begründeten Spanne ins Gespräch geht, wirkt souverän. Wer eine Zufallszahl nennt, verschenkt Spielraum oder wird unglaubwürdig.
Wir ordnen Ihren Marktwert für Sie ein und begründen die Spanne gegenüber dem Unternehmen mit.
Worauf Sie achten
Drei Dinge, die Ihre Verhandlung tragen
Das Gesamtpaket sehen
Grundgehalt ist nur ein Teil. Bonus, Firmenwagen, Altersvorsorge, Weiterbildung und flexible Modelle gehören dazu. Rechnen Sie in Paketen, nicht in Einzelzahlen.
Vergleichsgrößen nutzen
Orientieren Sie sich an belastbaren Quellen für Ihre Rolle und Region statt an Einzelmeinungen. Wir bringen die Marktsicht aus laufenden Besetzungen mit.
Die Spanne begründen
Nennen Sie eine Spanne und erklären Sie, worauf sie beruht. Eine nachvollziehbare Begründung überzeugt mehr als eine harte Einzelzahl.
Unser Tipp
Sprechen Sie über Gehalt nicht zu früh und nicht zu spät
Zu früh wirkt es, als zähle nur das Geld. Zu spät verschenken Sie Verhandlungsposition. Der richtige Moment kommt, wenn beide Seiten ernsthaftes Interesse zeigen.
In diesem Moment sind wir für Sie da: Wir kennen die Vorstellungen des Unternehmens und helfen, Ihre Spanne so zu platzieren, dass sie trägt.
Was ist in Ihrer Rolle realistisch?
Wir ordnen Ihren Marktwert ein und begleiten Ihre Verhandlung.