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Ratgeber: Führungskräfte
DER EXECUTIVE–
WECHSEL.
Auf Führungsebene gelten eigene Regeln.
Warum Wechsel im Management länger dauern, diskreter laufen und über Netzwerke entschieden werden.
Andere Ebene, andere Regeln
Führungspositionen werden selten ausgeschrieben
Je höher die Verantwortung, desto seltener finden Sie die Rolle auf einer Jobbörse. Management- und CxO-Positionen werden fast immer vertraulich über Berater und Netzwerke besetzt.
Für Sie heißt das: Sichtbarkeit im richtigen Netzwerk zählt mehr als jede Bewerbung. Und Diskretion ist keine Option, sondern Voraussetzung.
Was anders ist
Besonderheiten auf Führungsebene
Worauf es beim Wechsel in die erste und zweite Reihe ankommt.
- Längere Prozesse: mehrere Gespräche, Assessments und Referenzen sind normal.
- Höchste Diskretion: Ihr Wechsel darf den aktuellen Verantwortungsbereich nicht belasten.
- Netzwerk statt Ausschreibung: die relevanten Rollen erfahren Sie über Vertrauensberater.
- Das Gesamtpaket zählt: Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Perspektive wiegen oft schwerer als das Grundgehalt.
- Cultural Fit: auf dieser Ebene entscheidet die Passung zu Eigentümern und Gremien mit.
Unsere Rolle
Diskreter Zugang zu Führungsaufgaben
Als Berater sitzen wir dort, wo diese Rollen entstehen. Über unseren verdeckten Stellenmarkt bringen wir Sie ins Gespräch, bevor eine Position öffentlich wird, falls sie es überhaupt jemals wird.
Bereit für die nächste Ebene?
Hinterlegen Sie Ihr Profil vertraulich, wir melden uns diskret.